Cafeteria tervezés-tanácsadás

Új slágertéma van születőben a HR világában. A corporate wellness egy olyan egészségügyi szolgáltatáscsomag, ami több mint egyszerű cafetéria-elem: könnyen lehet, hogy hamarosan a dolgozók megtartásának egyik legfontosabb, fizetésen kívüli eszköze lesz. De mi is ez pontosan, hogyan működik, és hogyan tudja egy cég jól (ki)használni a benne rejlő lehetőségeket? A Portfolio ezekről is kérdezte Lévai Richárdot, a labordiagnosztikával foglalkozó Synlab Hungary ügyvezetőjét, aki szerint komoly nemzetgazdasági hatása is lehetne annak, ha rendszerszinten alkalmaznák a cégek az egészségmegőrzés high-tech módszereit.

A munkaerőhiány egyre nagyobb gondokat okoz a cégeknek, amelyek az új munkatársak toborzása mellett változatos módon igyekszik megtartani az embereiket. Sok vállalkozás például biztosítási kötvények, egészségmegőrzési-programok finanszírozásával próbálja csábítóbbá tenni a munkahelyet a dolgozók számára. De mégis mit tehetnek a kis cégek, hogy valóban sikeresen és hasznos juttatásokkal motiválják a munkavállalókat?

A Széchenyi Kártya Program fennállásának legeredményesebb évét zárta 2016-ban.

2016.11.22-én az Országgyűlés elfogadta a 2017-re vonatkozó új cafeteria szabályokat. Jövőre az alábbi szabályok szerint tervezhetjük a juttatásokat.

Teljesen átalakulhat a cafeteriarendszer jövőre – ennek részleteiről Hegedüs Sándor, az RSM Hungary Zrt. adóüzletágának vezetője beszélt a Napi.hu a Hr-vezetők országos konferenciája 2016 elnevezésű rendezvényén.

Alaposan átalakította a kormányzat a 2017-es cafeteriarendszert, miután az Európai Bíróság 2016. február 23-án született ítéletében Magyarországot kötelezettségszegési eljárás keretében elmarasztalta az Erzsébet utalvány és a SZÉP kártya kibocsájtási feltételei miatt. Az Erzsébet utalványt átszabták, a SZÉP kártyához viszont még nem nyúlt a kormány, pedig számos kkv-t érinthet a kérdés.

Idén július végéig több mint 10 százalékos növekedést mutat a SZÉP-kártya költések összege az előző év azonos időszakához képest. A kártyakibocsátók adatai szerint a nagyobb összegeket a nyári szezonban költik el a kártyabirtokosok, a legnépszerűbb pedig a vendéglátás.

Az OTP SZÉP kártyák érvényességi ideje öt év, azaz az OTP Pénztárszolgáltató Zrt. által 2011 júliusában kibocsátott első kártyák idén július 31-én le fognak járni, ezt követően a kártyákat nem lehet az elfogadóhelyeken felhasználni.

A férfiak és fiatalabbak nagyobb eséllyel kapnak valamilyen jutalmat vagy bónuszt munkáltatójuktól, de ezek is szinte mindig a magas teljesítményhez köthetők. Legtöbben Erzsébet-utalványt kapnak béren kívüli juttatásként, de a SZÉP kártya a legnépszerűbb, derül ki a Profession.hu 4814 válaszadó bevonásával készült kutatásból.

Kevés olyan kezdeményezés létezik, amely kivétel nélkül mindenkinek elnyerné a tetszését, ezek közül az egyik kétségkívül a cafeteria-rendszer. A béren kívüli juttatási forma előnyeiről Fata László cafeteria-szakértővel beszélgettünk.

Idén 500 ezer helyett már csak 200 ezer forintig él a kedvezményes adóteher a cafeteriánál, a SZÉP-kártyánál viszont bevezettek egy új, 450 ezer forintos kategóriát. Ráadásul a béren kívüli juttatásokat két csoportra kellett osztani a rekreációs keret elkülönítése miatt - az RSM DTM infografikája viszont segít az eligazodásban.

Kulcsfontosságú a „cafeteria-étlap” mindkét félnek kedvező, előrelátó összeállítása, leadminisztrálása, a dolgozók időben történő tájékoztatása, szociális helyzetre szabott alternatívák kidolgozása – hangzott el a Cafeteria Panorámán. A konferencián résztvevők betekintést nyerhettek a legfrissebb adózási jogszabályokba, megismerhették az új éves keretösszeg szabályait, számolási módszertanát, adómentes juttatásokat és kiosztották Az év Cafeteria rendszere 2014. díjat is.

A béren kívüli juttatások kereteit számításaink szerint 15 százalékkal vághatják vissza a cégek, ha az adójavaslatban szereplő adóemelést elfogadja a parlament. A cafeteria keret csökken, az ezen túli kifizetések pedig szintén durván drágulhatnak majd. Az adótörvényekban hosszan és részletesen foglalkoznak a nyugdíjbiztosításokkal.

A cégek több mint hatvan százaléka működtet cafeteria-rendszert, a leggyakrabban a SZÉP-kártyát és az Erzsébet utalványt kínálják a dolgozóknak, de népszerű az egészségpénztári hozzájárulás is.

A 2014-es év közterhei megegyeznek az előző évivel, s a stabil környezet pozitívan hatott a béren kívüli juttatásokra.

A már novemberben a törvényhozás által elfogadott egyes adótörvények és azokkal összefüggő egyéb törvények módosításáról szóló törvényjavaslatban a cafeteria-rendszer lehetséges elemeit érintő legfontosabb változásokról között a legfontosabb az utalvány fogalmának változása. Az RSM DTM adótanácsadó bemutatja a 2014-ben béren kívüli juttatás és egyes meghatározott juttatás jogcímén adható legfontosabb juttatásokat, valamint a bérköltség alakulását.

Új pályázatokat hirdetett meg a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány: az Erzsébet-program keretén belül 62 pályázatra jelentkezhetnek gyerekek, nagycsaládosok, nyugdíjasok és fogyatékosságokkal élők.

Az utalványok visszaváltására alapuló rendszernek vége lesz 2014-től.

A cafeteria piac abban reménykedik, hogy a 160 ezer pedagógust is bevonják a béren kívüli juttatások rendszerébe, amit a több hónapos késésben lévő kollektív szerződés tartalmazna. Felmerült: lenne egy közlekedés zsebe is a SZÉP kártyának.

Habár piaci szakértők és kormányzati vélemények szerint egyértelmű siker a Széchenyi Pihenőkártya, sokan a mai napig nincsenek tisztában azzal, mire, s hogyan használható a SZÉP Kártya. Az egyik legnépszerűbb cafeteria-elem szállásra, vendéglátásra, szabadidős tevékenységre használható fel.

Az új adócsomag kizárja azokat az utalványokat a kedvező adózási körből, amelyek visszaválthatóak, készpénzzé alakíthatóak. A jövőben a lakáscélú hitel törlesztését is támogathatja a munkáltató. Többet is megéri pénztárba tenni.

A kkv szektorban a különböző cafeteria elemek közül továbbra is az Erzsébet-utalvány a legnépszerűbb, amelyet a SZÉP Kártya és a közlekedési költségtérítés követ – derül ki a K&H kkv bizalmi index kutatás legfrissebb adataiból.

Szűkítette a kulturális szolgáltatások körét a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV), amelynek állásfoglalása szerint csak bizonyos esetekre és eseményekre vonatkozhat az adómentesen nyújtható sportbelépő vagy kulturális programra szóló bérlet és jegy.

A Le Chéque Déjeuner tulajdonosa hétfőn döntött a magyarországi piacról való kivonulásról. A SZÉP Kártya és az Erzsébet utalvány tett be a cégnek.

A cafeteria adója nőtt majdnem öt (4,76%) százalékkal az elfogadott adótörvények értelmében, ami a cégek többségénél nem jelent drasztikus mértékű tehernövekedést. Ezen kívül a béren kívüli juttatások számos eleme változik. A legnagyobb nóvum: már devizahitelt és rezsit is fizethetünk a kedvezményesen, 35,7 százalékkal adózó juttatásból.

A hazai kkv-k több mint fele továbbra is használni kívánja a béren kívüli juttatásokat, ugyanakkor minden cafeteria elem esetében jelentős visszaesés tapasztalható a néhány évvel ezelőtti alkalmazáshoz képest. Egyedül az újonnan bevezetett SZÉP Kártya tervezett alkalmazása növekszik jelentős mértékben.

A cafeteriarendszer közel egy éve indult szerkezeti átalakítása lezárult. Az állam célja az volt, hogy egyszerűbb, átláthatóbb, hatékonyabb és olcsóbb rendszert alakítson ki, olyat, amely a hazai vállalkozásokat segíti.

Mi újság ma a cafeteria piacon?

Akik nem szánnak sokat erre, az Erzsébet Kártyát szerethetik, a kényelmesebb megoldást kedvelők a SZÉP Kártyára szavazhatnak, a hagyományőrzők pedig a pénztárakhoz járulhatnak.

A Széchenyi pihenőkártyáról szóló rendelet megújításával és az Erzsébet utalvány kibocsátásáról szóló jogszabály tervezetének megismerésével lassan az utolsó fehér folt is eltűnik a jövő évi cafeteriaszabályozásról.

Jogszabályi háttér, letölthető dokumentumok, általános információk.

A legfontosabb tudnivalók a 2012-es cafeteria változásokról